《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日施行, 2018年12月29日為適應(yīng)國家機構(gòu)改革進行第四次修正。2024年4月25日至5月1日是第22個《職業(yè)病防治法》宣傳周。今年《職業(yè)病防治法》宣傳周的主題是“ 堅持預(yù)防為主，守護職業(yè)健康”
一、什么是職業(yè)病
職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、構(gòu)成法定職業(yè)病的四個條件
1.患病主體是企業(yè)、事業(yè)單位或個體經(jīng)濟組織的勞動者；
2.必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的；
3.必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引起的；
4.必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。
三、什么是職業(yè)病危害，職業(yè)病危害因素有哪些
職業(yè)病危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。
職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。
四、用人單位的職業(yè)病防治主體責任
用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。
1、健康保障義務(wù) 用人單位應(yīng)當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件。 2、職業(yè)衛(wèi)生管理義務(wù) 用人單位應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制，設(shè)置或指定管理機構(gòu)、人員負責職業(yè)病防治工作。 3、源頭控制危害義務(wù) 用人單位職業(yè)病危害作業(yè)場所職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 4、報告義務(wù) 用人單位應(yīng)當及時、如實向衛(wèi)生健康行政部門申報職業(yè)病危害項目、職業(yè)病危害因素檢測與評價結(jié)果等。 5、危害因素檢測義務(wù) 用人單位應(yīng)當按規(guī)定開展工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價。 6、危害告知義務(wù) 用人單位應(yīng)當通過勞動合同、公告欄等方式告知勞動者工作場所、崗位存在的職業(yè)病危害因素。 7、培訓教育義務(wù) 用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓，指導勞動者正確使用防護設(shè)備和個人防護用品 。 8、健康監(jiān)護義務(wù) 用人單位應(yīng)當按規(guī)定組織勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 9、事故處理義務(wù) 發(fā)生或可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當立即采取應(yīng)急救援和控制措施。 10、特殊勞動者保護義務(wù) 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。 11、舉證義務(wù) 用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷或鑒定所需的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。 12、承擔相關(guān)費用的義務(wù) 用人單位應(yīng)當承擔勞動者職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診斷與鑒定費用、疑似職業(yè)病病人醫(yī)學觀察期間的費用。勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。 13、法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)
